Barocco, fine a sé stesso, pericoloso, manierista, repressivo, dittatoriale, egocentrico, maniaco, voyeuristico. Von Trier questi aggettivi se li merita tutti, eppure (o quindi) continua a sapersi reinventare. Dopo il controverso e non certo eccezionale esperimento cine-teatrale di “Dogville” e “Manderlay”, abbandonati i drammi schiavisti e razzisti americani, il regista, conservando una spiccata simpatia per il gusto intellettuale del sadomaso, entra in uno dei luoghi simbolo delle gerarchie e del potere moderno, l’ufficio.

Il direttore di una piccola azienda informatica deve vendere, ma si trova per la prima volta costretto, dall’imprenditore islandese con cui sta trattando, a convocare il presidente della società. Peccato che sia lui stesso il titolare, e non una sorta di fantasma che ha creato negli anni, a cui ha comodamente delegato tutte le decisioni impopolari, conosciuto dai dipendenti solo via e-mail. L’assunzione di un attore “pieno di sé e disoccupato”, per interpretare il presidente nei cinque minuti necessari alla firma della vendita al burbero isolano di Reykjavik (tornano le mitiche tiritere alla Kingdom di insulti contro i danesi), dovrebbe, secondo il suo piano, risolvere l’empasse.

Purtroppo però l’ego sconfinato dell’attore e una serie di imprevisti, conducono il fittizio “Grande Capo” a mostrarsi ai dipendenti, ingarbugliando la tattica del direttore. Una lunga serie di comici paradossi, tipici del gioco delle parti e della consueta e sferzante ironia di Lars Von Trier, porteranno il bravo e balzano attore a doversi confrontare per più giorni con un ruolo di “capoccia” dai mille volti, ognuno creato ad hoc per manovrare a piacimento ogni singolo dipendente (peraltro tutti già in partenza piuttosto matti), a ideazione e interesse esclusivo del direttore.

Svelare di più della trama rovinerebbe il piacere allo spettatore di farsi sane risate, sorprendendosi per le tante trovate del film. Esiste però ne “Il Grande Capo” anche un visibile contenuto politico e sociale. I dipendenti, già ingannati per anni in merito all’identità del presidente, perderebbero il posto, se la vendita della loro azienda all’islandese andasse in porto. Gli stessi però, che, come già accennato, soffrono di pesanti (e esilaranti) nevrosi, rivendicano come diritto sindacale una gita su una scogliera desolata, e affrontano le pesantezze quotidiane del lavoro dipendente cantandosi puerili filastrocche d’incoraggiamento o piagnucolandosi addosso stretti in abbracci collettivi. Insomma, non si capisce bene se si tratta dell’applicazione delle moderne teorie del lavoro, che chiamano team building, o di un gruppo di auto-aiuto per idioti.
 

L’ultima e interessante lettura del film si svolge su un piano psicologico e riguarda direttamente il direttore, più che il narcisismo dell’attore (chi ha sempre detestato le primedonne avrà pane per i suoi denti) o i ridicoli masochismi dei dipendenti (chi lavora in un ufficio saprà solidarizzare). Costui ha delegato a un alter ego virtuale –il titolare, appunto, un capro espiatorio- le proprie parti negative, i conflitti, le imposizioni sugli altri, persino il mobbing a sfondo sessuale (e matrimoniale!) nei confronti delle “risorse umane”. Risultando viceversa adorabile (“il nostro orsacchiotto”, lo chiamano) agli occhi dei sottoposti, che lo vivono come generoso baluardo contro le lune del fantomatico presidente, si capisce di assistere a una scissione identitaria bene/male dalle proporzioni e dalla potenzialità distruttiva (e comica) molto elevata.

Questo patologico bisogno di essere completamente amato e benvoluto sarà l’arma che poco a poco permetterà all’attore-“presidente” di mettere il direttore davanti alle sue responsabilità. Ma come andranno a finire le cose non si creda semplice e intuitivo: continui ribaltamenti e abili mutamenti di sceneggiatura sono in grado di spiazzare ogni previsione.

Tecnicamente siamo davanti a un film meno controllato e più fluido dei precedenti lavori del regista. Il sistema dell’Automavision, personalmente messo a punto da Von Trier, ha permesso di riprendere suoni e immagini in modo casuale. Una volta piazzate le telecamere e i microfoni sul set, è un cervello elettronico a decidere quale camera usare, se e come zoomare, con quale velocità, da dove registrare i suoni, e così via, tutto ovviamente impostando una serie di variabili.
 

L’Automavision ha un altro bel vantaggio, come spiega il regista: "gli attori, mentre recitavano, non sapevano se la macchina li stava riprendendo. Come un Grande Fratello. Un sistema ideale. E' bellissimo vedere gli attori che non hanno la minima idea di dove sia piazzata la camera e se li sta filmando. Purtroppo dopo un pò il divertimento è finito perché gli attori hanno cominciato a capire piuttosto bene come farsi inquadrare".
L’ultima curiosa novità riguarda invece il tentativo di coinvolgere il pubblico, rendendolo più attivo nei confronti della pellicola. Un gioco, con tanto di montepremi finale, che consiste nello scovare alcuni fotogrammi privi di senso, nascosti in fase di montaggio nel film: "a prima vista sembrano dei piccoli errori", se la chiacchera in un video del suo sito un ingrassato Lars Von Trier, "invece sono un enigma che deve essere risolto, trovando un codice unico".

Chi scrive non ritiene di avere possibilità di vincere, ma forse lo spettatore più accorto saprà aggiudicarsi i 4000,00 euro previsti per il primo cinefilo-enigmista in grado di scovare e risolvere il rompicapo.

Sito ufficiale italiano: http://www.luckyred.it/ilgrandecapo/

Nazione: Danimarca

Distribuzione: Lucky Red

Durata: 99'

Regia: Lars von Trier

Sceneggiatura: Lars von Trier

Montaggio: Molly Marlene Stensgård

Ravn (il direttore): Peter Gantzler

Kristoffer (il “presidente”): Jens Albinus

Finnur (l’islandese): Fridrik Fridriksson
 

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